临时聘用人员的工资是否属于劳务费，这主要取决于他们与用人单位之间建立的法律关系类型。以下是详细分析：
如果临时聘用人员与用人单位建立的是劳务关系：
- 在这种情况下，临时聘用人员提供的服务通常被视为独立的劳务活动，而非劳动关系下的工作。因此，他们获得的报酬一般被视为劳务费。
- 劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，与工资薪金所得有本质区别。工资薪金所得通常适用于存在雇佣关系的员工，而劳务费则适用于提供独立劳务的个人。
如果临时聘用人员与用人单位建立的是劳动关系：
- 即便聘用是临时的，只要双方建立了劳动关系，那么临时聘用人员的工资就应被视为工资薪金所得，而非劳务费。
- 劳动关系下，员工受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。这种报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等，且需按照工资薪金所得缴纳个人所得税。
如何判断是劳务关系还是劳动关系：
- 劳务关系：通常基于双方自愿、平等协商的原则建立，劳务提供者不受用人单位的管理和支配，工作具有相对独立性。
- 劳动关系：则基于用人单位与劳动者之间的雇佣关系建立，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在临时聘用人员时，应明确双方的法律关系类型，并据此签订相应的合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于临时聘用人员而言，也应了解自己与用人单位之间的法律关系类型，以便在获得报酬时正确申报个人所得税，并维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位错误地将劳动关系下的工资视为劳务费支付，可能会面临税务风险，因为工资薪金所得和劳务费所得在个人所得税的计算和缴纳上存在差异。
- 同时，如果临时聘用人员错误地认为自己的报酬是劳务费而未按照工资薪金所得缴纳个人所得税，也可能面临税务处罚。
综上所述，临时聘用人员的工资是否属于劳务费，取决于他们与用人单位之间建立的法律关系类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。