您好，非常理解您现在遇到的问题，关于离职申请被驳回的情况，我可以给您提供一些详细的建议。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时是需要遵循一定程序的。如果您已经决定离职，那么需要提前30天（试用期则需提前3天）向公司人事部门提出书面的离职申请。这是您的权利，也是您应尽的义务。

如果您的离职申请被公司驳回了，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经按照程序提前提出了书面的离职申请，并且保留了相关的证据（比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等），那么即使公司不批准，您在一个月（或试用期内的三天）之后也是可以离职的。

这里需要特别注意的是，保留证据是非常重要的。这些证据可以证明您已经按照法律程序提出了离职申请，是您后续维权的关键。

另外，如果您没有提前30天提出离职，或者直接提交了辞职信就走人，那么公司可能会按照规章制度将您视为旷工处理。这种情况下，如果给公司造成了直接的经济损失，公司还有权要求您承担违约责任。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，建议您一定要按照法律程序来操作。

如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您已经按照程序提前提出了书面申请并保留了证据，那么您可以考虑与公司进行进一步的沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉寻求帮助。当然，如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。