签假的劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、公平、诚实信用。签订假的劳动合同，即劳动合同中的内容并非双方真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，这明显违反了劳动合同法的原则和精神。
   • 具体来说，如果劳动合同中的工作条件、劳动报酬等关键条款是虚假的，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这样的劳动合同是无效的。

2. 法律后果角度：

   • 对于签订假劳动合同的双方，都可能面临法律责任。对于用人单位而言，如果被发现签订假劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
   • 对于劳动者而言，虽然签订假劳动合同可能并非其本意，但如果其明知劳动合同内容虚假仍签订，也可能在一定程度上承担法律责任。不过，在大多数情况下，劳动者是受害者，其权益更可能受到保护。但无论如何，签订假劳动合同都不是一个明智的选择，因为它可能给双方都带来不必要的法律风险和纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，签订假劳动合同往往是为了规避法律责任或获取不正当利益。然而，这种做法不仅违法，而且往往得不偿失。因为一旦被发现，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
   • 对于劳动者而言，签订假劳动合同也可能导致其权益无法得到保障。例如，如果劳动合同中的劳动报酬是虚假的，那么劳动者在主张工资时可能会遇到困难。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订真实、合法、有效的劳动合同。不要试图通过签订假劳动合同来规避法律责任或获取不正当利益。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现合同内容存在虚假或欺诈情形，应当及时提出异议并拒绝签订。

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