工伤职工被辞退后，仍然有权享受工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤待遇的基本权利

工伤职工在被认定为工伤后，无论是否被辞退，都享有法定的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用报销：工伤职工因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，有权获得一次性伤残补助金。
4. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和当地政策确定。

二、被辞退后的工伤待遇保障

1. 辞退不影响工伤待遇的享受：工伤职工被辞退，并不影响其已经享有的工伤待遇。用人单位不能以辞退为由，拒绝支付或减少工伤待遇。
2. 经济补偿与工伤赔偿并行：如果工伤职工被非法辞退，除了享受工伤待遇外，还有权根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据工作年限和月工资确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在用人单位违法解除劳动合同的情况下）。

三、特殊情况下的工伤待遇

1. 停工留薪期满后的辞退：如果工伤职工在停工留薪期满后，因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位仍需支付工伤待遇，并可能需支付经济补偿金。
2. 伤残等级较高时的辞退限制：对于伤残等级较高（如五级、六级）的工伤职工，用人单位在辞退时受到更多限制。根据《工伤保险条例》的规定，这些职工在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，并不得随意辞退。

四、维权建议

1. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果工伤职工被辞退或遇到其他工伤待遇问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
3. 申请仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，在停工留薪期满后被用人单位辞退。该职工除了有权获得一次性伤残补助金外，如果用人单位没有合法理由辞退他，他还有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。

总之，工伤职工被辞退后，仍然有权享受工伤待遇。如果遇到相关问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。