根据《劳动法》及相关规定，每月加班时间上限为36小时，具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织及民办非企业单位等。

2. 特殊情形下的例外规则

   • 不可抗力或紧急任务：如自然灾害、事故、公共设施故障等影响公众利益的紧急情况，用人单位可突破36小时限制，但需事后补办手续并支付加班费。
     
   • 特殊工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位（如交通、铁路、邮电等），加班时间计算方式不同，但仍需保障劳动者健康并控制总工时。

3. 加班补偿标准

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资，且不得以补休替代。

4. 法律风险提示
   若用人单位违反规定强制加班或超时加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并可能面临行政处罚；若因此导致健康损害，用人单位需承担赔偿责任。

建议：若您遇到超时加班或未获补偿的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。