您好，关于您提出的“劳动法规定每个月加班时长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以延长劳动者的工作时间，但每月的加班时长是受到严格限制的。具体来说：
一、加班时长的限制
一般情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
- 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。
- 若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。
- 每月累计延长工作时间（即加班时长）不得超过三十六小时。
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理时。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形时，延长工作时间可不受上述时长限制。
二、加班费的支付
若用人单位安排劳动者延长工作时间，需依法支付加班费，具体标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作且无法安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、建议与注意事项
- 用人单位在延长劳动者工作时间时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保不超过法定时限，并依法支付加班费。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 为避免法律风险，建议用人单位在制定加班政策时咨询专业律师，以确保合规性。
综上所述，劳动法对每个月的加班时长有明确的限制，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班，并依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝不合理的加班要求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。