根据《劳动法》及相关规定，每月加班时间不得超过36小时。以下是详细说明：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于标准工时制（每日工作8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊工时制的例外情形
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如季节性生产、交通行业）或不定时工作制（如高管、外勤人员），则不受36小时/月的限制。但需注意：

• 综合计算工时制下，在周期内总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如季度内总加班不得超过36小时×3=108小时）；
  
• 不定时工作制需确保劳动者休息权，部分地区要求企业支付加班费或安排调休。

1. 违法加班的法律后果
   若用人单位违反规定强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临警告、罚款（如《劳动保障监察条例》第25条规定的“按受侵害人数每人100-500元标准处罚”）。劳动者也有权拒绝违法加班安排，且企业不得以此为由解除劳动合同。

建议：若您发现企业超时安排加班，可先与企业协商调整；协商不成可保留考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎进一步向我咨询。