劳动法规定每月工作时间通常不超过176小时（在标准工时制度下，按每月平均工作22天，每天8小时计算；若按全年平均每月工作日20.83天计算，则为166.64小时），超过的部分视为加班。具体规定如下：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间不超过8小时。
   • 每周工作时间不超过44小时（一般为5天×8小时），也有规定为不超过40小时（5天×8小时，但此情况下平均每月工作时间会略有不同）。
   • 按月计算，若按每周工作5天、每天8小时计算，且考虑每月平均工作天数（如22天或按全年平均的20.83天），则每月工作时间分别为176小时或166.64小时。

2. 加班与延长工时的限制：

   • 用人单位若因生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，通常每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

3. 休息与休假：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）用人单位应当依法安排劳动者休假。

4. 违规后果：

   • 用人单位超时用工未支付加班费或未安排补休的，劳动行政部门可责令改正并处罚款。
   • 员工有权通过劳动仲裁主张加班费差额及经济补偿。

综上所述，劳动法对每月工作时间有明确规定，并限制了加班时长，同时保障了劳动者的休息和休假权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维权。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。