结论：法定节假日上班却未打卡且未获得加班费的情况，您有权要求用人单位支付加班费。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论您是否打卡，只要您在法定节假日实际工作了，用人单位就应当支付加班费。
打卡记录与加班费的支付：
- 打卡记录虽然是用人单位记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付加班费的唯一依据。如果用人单位以未打卡为由拒绝支付加班费，而您能提供其他证据证明您在法定节假日实际工作了（如工作邮件、工作记录、同事证言等），那么用人单位仍然应当支付加班费。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您在法定节假日实际工作的情况，并要求用人单位支付相应的加班费。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您在法定节假日实际工作了，并要求用人单位支付加班费。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到维护。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。