关于劳务辞退工资是否立马结算的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同或劳务合同中有明确约定：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了辞退时工资的结算方式和时间，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定“辞退时，工资应立即结清”或“辞退后，工资于下一个发薪日支付”等。
劳动合同或劳务合同中没有明确约定：
- 在没有合同明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这里的“一次性付清”通常理解为在辞退时或辞退后的合理时间内支付，但并非绝对要求“立马”结算，具体还需看双方协商和实际情况。
- 实际操作中，如果用人单位因财务流程等原因无法立即支付，通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内完成支付。
特殊情况下的工资结算：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫辞退，劳动者有权要求用人单位立即支付全部工资，并可能要求支付经济补偿金。
- 另外，如果双方对辞退原因、工资结算等存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，这时工资的结算时间就会受到法律程序的影响。
法律建议：
- 如果你正面临劳务辞退的情况，首先查看你的劳动合同或劳务合同中是否有关于辞退工资结算的明确约定。
- 如果没有约定或约定不明确，建议与用人单位进行协商，明确工资的结算时间和方式。
- 如果协商不成或用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付辞退工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于劳动者来说，如果未能及时获得辞退工资，可能会影响其生活和经济状况，因此建议及时采取措施维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。