结论：您已经提前一个月申请辞职，领导不批准并不影响您离职的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，无需用人单位批准。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知的情况下，有权解除劳动合同，且无需用人单位的批准。

2. 您的权利：

   • 您已经按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位（即您的领导），这满足了法律对于解除劳动合同的通知期限和形式的要求。因此，您有权在通知期满后离职，无需等待领导的批准。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到您的书面辞职通知后，应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的风险与应对：

   • 风险：虽然法律赋予了您离职的权利，但如果用人单位在您离职时故意刁难或拒绝支付应得的工资和福利，您可能会面临一定的经济和时间成本。
   • 应对：在离职前，建议您与用人单位友好沟通，明确离职时间和相关手续的办理。同时，保留好书面辞职通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。如果用人单位确实存在违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作建议：

   • 书面通知：确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了离职日期。这样既可以作为您履行通知义务的证据，也可以避免口头通知可能带来的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业形象，也可能为您未来的职业发展带来积极影响。
   • 保留证据：保留好与离职相关的所有证据，包括书面辞职通知、工作交接记录、工资单等。这些证据在必要时可以为您维护自己的合法权益提供有力支持。

总结与建议： 您已经按照法律规定提前一个月申请辞职，领导不批准并不影响您离职的合法性。建议您与用人单位友好沟通，明确离职时间和相关手续的办理。如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。