结论：公休满20年当年是否享受15天年休假，需根据您所在单位的具体规定以及您个人的工作年限、劳动合同或集体合同中的约定来确定。但通常情况下，按照国家规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

分析说明：

1. 国家规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，适用于大多数情况。

2. 单位规定与合同约定：

   • 虽然国家有统一规定，但具体到每个单位，可能会根据自身的实际情况制定更为详细的年休假制度。这些制度可能会在国家规定的基础上进行细化或调整，但通常不会低于国家规定的标准。
   • 此外，劳动合同或集体合同中也可能对年休假有具体约定。如果合同中的约定高于国家规定或单位制度，那么应按照合同中的约定执行。

3. 特殊情况：

   • 如果您在公休满20年当年有特殊情况，如病假、事假等，可能会影响您的年休假天数。具体影响需根据单位规定或合同约定来确定。
   • 另外，如果您在公休满20年当年调换了工作单位，那么您的年休假天数可能会根据新单位的规定或合同约定重新计算。

建议与行动：

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的年休假制度或相关政策文件，了解单位对年休假的具体规定。
• 核对合同约定：其次，核对您的劳动合同或集体合同中是否有关于年休假的具体约定。
• 咨询人力资源部门：如果您对单位规定或合同约定有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
• 保留证据：在享受年休假的过程中，建议您保留好相关证据，如休假申请、审批记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果您发现单位规定或合同约定与国家规定不符，且单位拒绝按照国家规定执行年休假制度，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在享受年休假的同时，也建议您合理规划休假时间，确保休假期间的工作交接和后续工作的顺利进行。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。