合同期满员工不续签，一般不需要写辞职信。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同期满的法律性质：

   • 劳动合同期满，意味着双方约定的劳动关系终止条件已经成就，劳动合同自然终止。在这种情况下，员工选择不续签，是行使自己的选择权，而非提出解除劳动合同。因此，从法律性质上讲，员工不需要像主动辞职那样提交辞职信。

2. 辞职信的法律意义：

   • 辞职信通常是员工在劳动合同期限内，因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。它标志着员工单方面解除劳动合同的意愿，并可能涉及提前通知期、经济补偿等法律问题。但在合同期满的情况下，由于劳动合同已经自然终止，员工无需再通过辞职信来解除合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 通知义务：虽然不需要写辞职信，但员工仍有义务在合同期满前或期满时，以适当方式告知用人单位自己不续签的意愿。这有助于用人单位及时安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。告知方式可以是口头通知、书面通知或电子邮件等，具体取决于双方的习惯和约定。
   • 书面确认：为了保障双方权益，避免后续纠纷，建议员工在告知不续签意愿时，要求用人单位出具书面确认文件。该文件应明确记载合同期满、员工不续签、双方劳动关系终止等关键信息。
   • 工作交接：无论是否需要写辞职信，员工都应按照用人单位的要求，完成工作交接手续。这包括归还公司财物、交接工作资料、协助培训新员工等。工作交接的完成情况，可能影响员工能否顺利获得离职证明、经济补偿等权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如合同期满前员工需提前通知用人单位是否续签等，员工应遵守这些约定。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果用人单位在合同期满前提出续签劳动合同，但员工不同意续签，且双方无法就新合同条款达成一致，那么员工同样不需要写辞职信。但在此情况下，员工应注意保留相关证据，如用人单位提出的续签条件、自己的拒绝理由等，以备后续可能出现的纠纷。

总结与建议： 合同期满员工不续签，一般不需要写辞职信。但员工应履行通知义务，并要求用人单位出具书面确认文件。同时，完成工作交接手续，保障双方权益。如有特殊约定或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。