教师在学校打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种典型情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果打球是教学活动的一部分，例如体育教师为准备体育课程或训练学生而进行的体育活动，或在体育课上与学生一起打球时受伤，这些情况下，教师的行为属于履行工作职责，因此应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这一条款通常适用于教师在课前准备或课后收尾工作中受伤的情况，与打球活动直接关联性不强，但如果是为打球活动做准备或收尾时受伤，且该活动与工作相关，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，需具体分析。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这一条款主要适用于教师因履行工作职责（如维护课堂秩序、保护学生安全等）而受到暴力伤害的情况，与打球活动受伤的直接关联性不强。
二、教师打球受伤的特殊情形分析
如果打球是个人娱乐活动：
- 如果教师在课余时间自发组织或参与的打球活动，与学校的教学任务无关，且并非由学校安排或要求，那么这种活动通常被视为个人行为。在这种情况下，教师打球受伤一般不被认定为工伤。
参加单位组织的活动：
- 如果教师是在参加学校组织的体育比赛、团建活动等过程中受伤，即使这些活动发生在非工作时间，也可能被视为工伤。因为这类活动往往与提升团队凝聚力、促进员工身心健康等工作相关目标紧密相连，且通常被视为工作的一部分或工作延伸。
三、申请工伤认定的流程
如果教师认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：教师应及时向学校报告受伤情况，并尽快就医治疗。
提交材料：按照当地人力资源和社会保障部门的要求，准备并提交工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、证人证言等。
等待审核：相关部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 建议教师在参与打球活动时，尽量了解活动的性质和组织者。如果是学校组织的活动，且活动目的与工作相关，那么受伤后更有可能被认定为工伤。
- 如果受伤情况符合工伤认定条件，教师应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
- 教师在日常工作中也应注意安全，避免因疏忽大意而导致受伤。
综上所述，教师在学校打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果打球是教学活动的一部分或参加学校组织的活动时受伤，且符合工伤认定条件，那么应认定为工伤。如果打球是个人娱乐活动且受伤情况不符合工伤认定条件，则一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。