您好，针对您入职半个月想要提离职的问题，我可以根据相关法律法规给您提供一些详细的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您目前还在试用期内，只要您提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知用人单位，就可以提出离职。
接下来，关于离职的具体流程，我建议您：
准备离职通知：写一份正式的离职通知，明确表达您的离职意愿，并注明离职日期（应至少提前三日）。在通知中，您可以简要说明离职原因，但这不是必须的。
与上级或人力资源部门沟通：在提交离职通知之前，您可以先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职计划。这有助于他们提前安排工作交接和人员调整。
提交离职通知：将准备好的离职通知提交给您的上级或人力资源部门，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、书面通知的签收单等）。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
另外，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您因个人原因辞职的情况下，除非存在上述特定情形，否则您一般无需向用人单位支付违约金。
最后，我建议您在离职前尽量保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，以维护您的职业声誉和未来的职业发展。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。