周六加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位安排劳动者周六加班，且符合法定情形或与劳动者协商一致，同时依法支付加班费或安排补休，则不违反劳动法：

   • 法定情形：根据《劳动法》第四十二条的规定，存在某些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不受《劳动法》第四十一条关于加班时间的限制。但即便如此，用人单位也应当支付加班费。
   • 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者周六加班，并且按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费（即不低于工资的百分之二百的工资报酬），或者安排补休，那么这种加班行为是合法的。

2. 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面安排劳动者周六加班，且未依法支付加班费或安排补休，则可能违反劳动法：

   • 未经协商一致：根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商一致就安排劳动者周六加班，可能违反了这一规定。
   • 未支付加班费或安排补休：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，那么这种加班行为就是违法的。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，遇到了用人单位未经协商一致安排周六加班且未支付加班费或安排补休的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，需要安排劳动者周六加班，请务必与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，甚至可以通过法律途径解除劳动合同并要求赔偿。

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