工人中午在工地休息受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息区域属于工作场所的合理延伸，且受伤与工作相关或因工作条件导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于直接进行工作的区域，还包括与工作相关的附属区域，如休息区、更衣室等。若工人在工地指定的休息区域休息时受伤，且该休息区域是工作场所的合理延伸，同时受伤与工作相关或因工作条件（如工地设施不安全）导致，那么该受伤应被认定为工伤。
   • 举例：工人在工地指定的休息区休息时，因工地搭建的临时休息棚倒塌而受伤，这种情况下，受伤与工作条件直接相关，应被认定为工伤。

2. 若休息区域非工作场所的合理延伸，或受伤与工作无关：

   • 如果工人选择的休息区域并非工地指定的，或者该区域并非工作场所的合理延伸（如工人擅自离开工地到附近商场休息），且受伤与工作无关（如因个人原因摔倒、与他人发生争执等），那么这种情况下受伤通常不被认定为工伤。
   • 举例：工人中午擅自离开工地，到附近的公园休息，期间因个人原因摔倒受伤，这种情况下，受伤与工作无关，不应被认定为工伤。

法律建议：

• 对于工人而言，若在工地休息时受伤，应首先保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
• 对于用人单位而言，应加强对工地休息区域的安全管理，确保休息区域的安全设施完善，避免因设施不安全导致工人受伤。同时，用人单位也应积极协助工人申请工伤认定，履行其法定义务。

可能后果：

• 若被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若不被认定为工伤，工人则需自行承担医疗费用等损失，但可根据具体情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。