工人午休后上班途中是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

午休时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于正常的工作时间范畴。如果工人在午休后上班途中，因进行与工作无关的个人活动（如外出购物、就餐等）而受伤，且受伤地点并非工作场所或与工作直接相关的区域，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常强调“工作时间、工作场所和工作原因”这三个核心要素的同时满足，而午休后上班途中的个人活动往往缺乏这些要素的支撑。

二、可能被认定为工伤的情形

尽管午休后上班途中原则上不属于工作时间，但在某些特定情况下，工人在此期间受伤仍有可能被认定为工伤。具体包括以下情形：

1. 因工作需要提前出发或执行紧急任务：

   • 如果工人因工作需要，在午休后提前出发前往工作场所，或在执行紧急任务途中受伤，且受伤与工作直接相关，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的延伸，从而被认定为工伤。例如，工人接到紧急维修任务，在午休后立即出发前往现场途中发生交通事故受伤。

2. 在合理路线和时间内发生事故：

   • 如果工人在午休后上班途中，选择的是合理的路线，且在合理的时间内发生事故（如交通事故），且该事故非工人本人主要责任导致，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“合理路线”和“合理时间”需要根据具体情况进行判断，如是否偏离了常规上班路线、是否因个人原因延误了时间等。

3. 因工作环境或工作条件导致的伤害：

   • 如果工人在午休后上班途中，因工作环境或工作条件（如恶劣天气、道路状况等）导致的伤害，且该伤害与工作有直接或间接的关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且通常需要较强的证据支持。

三、相关法律知识及申请流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
• 申请流程：如果工人认为自己在午休后上班途中受伤符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：如果工人在午休后上班途中受伤，应及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解当地政策：不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体案件中，还需要参考当地人社部门的相关规定和解释。
• 咨询专业律师：如果工人对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，工人午休后上班途中是否算工伤需根据具体情况来判断。如果受伤与工作直接相关或符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，工人都应及时了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。