劳动合同中没有固定的工作地点并不一定违法，但需结合具体情况及双方协商结果来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这一规定旨在保障劳动者能够清楚知晓自己的工作地点，以便在签订合同时做出合理的预期和决策，从而维护劳动者的生活便利性和工作成本等切身利益。
合法性分析
完全缺失工作地点条款：
- 如果劳动合同中根本没有提及工作地点，这种情况不符合《劳动合同法》的规定，存在形式上的瑕疵。劳动者有权要求用人单位补充明确工作地点，以保障自己的合法权益。
工作地点约定不明确：
- 当合同中虽然提及了工作地点，但表述模糊（如“公司业务覆盖区域”“全国范围”等），使得劳动者无法明确具体的工作地点时，这种约定可能损害劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求明确具体的工作地点，并以书面形式确定下来。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
双方能协商确定或实际推断出工作地点：
- 尽管合同上未明确写明工作地点，但如果双方能够通过协商确定，或者根据实际工作情况能够合理推断出工作地点（如特定岗位只能在公司本部或特定分支机构工作），并且该地点符合法律规定，那么合同仍然是有效的。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如入职沟通记录、公司规章制度等，以证明双方对工作地点有共同的认知和理解。
劳动者权益保护与补救措施
- 协商与书面确认：当劳动合同没有明确工作地点时，劳动者应与用人单位积极协商，要求补充约定具体的工作地点，并以书面形式确定下来。这是保障劳动者权益的最直接方式。
- 投诉与责令改正：如果用人单位拒绝协商或拒绝明确工作地点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。这是劳动者维护自己权益的法定途径。
- 赔偿责任：若因工作地点不明确给劳动者造成了损害（如增加了通勤成本、影响了家庭生活等），劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明自己的损失。
- 拒绝非法工作安排：如果实际工作地点与约定的不一致，甚至违反了法律规定（如危险工作环境缺乏相应保护），劳动者有权拒绝，并可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。这是劳动者保护自己人身安全和合法权益的重要手段。
总结与建议
劳动合同中明确约定工作地点对于保障劳动者的合法权益至关重要。尽管在某些情况下，双方可以通过协商或实际工作情况推断出工作地点，但为避免潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时务必明确约定工作地点。这样不仅能够确保合同的合法有效性，还能够为劳动者提供更为明确的权益保障。如果劳动合同中没有明确工作地点，劳动者应积极与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维权。
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