用工主体责任承担工伤赔偿的范围主要包括因工伤事故导致的各项直接和间接损失，具体涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用工主体承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则生活护理费由用工主体支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金由用工主体支付。

5. 伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则伤残津贴由用工主体支付。对于五级、六级伤残的职工，若保留与用工主体的劳动关系，由用工主体安排适当工作；难以安排工作的，由用工主体按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用工主体按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用工主体解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用工主体支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则这两项费用均由用工主体承担。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7. 因工死亡情况下的赔偿：

   • 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用工主体未依法缴纳工伤保险费，则这些费用均由用工主体承担。

特殊情况说明：

• 若用工主体与工伤职工之间存在劳务派遣等特殊关系，工伤赔偿的责任承担可能涉及多个主体，如劳务派遣单位、用工单位等。此时，需根据具体法律法规和合同约定来确定各主体的责任分担。
• 在某些情况下，工伤职工可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需注意，工伤保险待遇与民事侵权赔偿在项目上可能存在重复，如医疗费、护理费等。在处理此类案件时，需根据具体法律法规和司法实践来确定赔偿项目的取舍和赔偿金额的计算。

建议：

• 用工主体应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险并保障工伤职工的合法权益。
• 在发生工伤事故后，用工主体应及时报告并配合相关部门进行调查处理，确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
• 若对工伤赔偿范围或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和法律帮助。

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