结论：公司罚款2000元是否可以报警，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款行为合法合规
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行《劳动合同法》规定，用人单位无权对员工进行罚款，但可通过绩效考核、扣减奖金等方式管理。若公司罚款依据的是合法制定的规章制度（如员工严重违反操作规程导致公司损失，且制度经民主程序公示），且罚款金额未超过当月工资20%（根据《工资支付暂行规定》），则属于合法管理行为。此时报警，警方通常不会介入经济纠纷，建议通过劳动仲裁主张权益。

2. 若公司罚款行为违法
   若公司存在以下情形，罚款行为违法，可报警或通过其他途径维权：

   • 无合法依据罚款：如未在劳动合同或规章制度中明确罚款条款，或条款本身违法（如“迟到一次罚款500元”）；
     
   • 罚款金额超标：单月罚款超过当月工资20%；
     
   • 罚款目的非法：如以罚款为名克扣工资、变相逼迫离职等。
     维权方式：
     
   • 报警：若公司存在威胁、拘禁等暴力手段强迫罚款，可立即报警，警方将依法处理；
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款并赔偿损失；
     
   • 劳动监察投诉：向劳动保障监察部门举报公司违法行为。

3. 特殊情形：公司代扣代缴
   若罚款实为“代扣代缴”（如员工损坏公司财物，公司从工资中扣除赔偿），需符合以下条件：

   • 员工存在过错且造成实际损失；
     
   • 扣除金额不超过当月工资20%；
     
   • 公司需提供损失证明（如维修发票）。
     若不符合上述条件，仍属违法，可按第2点途径维权。

建议行动步骤：

1. 核查公司罚款依据（劳动合同、规章制度等）；
   
2. 计算罚款金额是否超标；
   
3. 保留证据（罚款通知、工资条、沟通记录等）；
   
4. 根据情况选择报警、劳动仲裁或投诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。