关于加班时间的计算，核心结论需结合具体情形判断，以下是详细说明：

1. 标准工时制下的加班时间计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。超出部分属于加班，具体分为：

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，需支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     

2. 综合计算工时制下的加班时间计算
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期）。此时需注意：

   • 周期内总工时超标：若实际工作时间超过法定标准（如月166.64小时），超出部分视为加班，按150%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：无论周期内是否超标，均需按300%支付加班费。
     

3. 不定时工作制下的加班时间计算
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

4. 特殊情形下的时间认定

   • 午休、用餐时间：若未明确约定为工作时间，且劳动者可自由支配，一般不计入加班；
     
   • 值班与加班区别：值班通常指从事非生产性任务（如看门、接电话），加班费标准可能低于正常加班；
     
   • 自愿加班：若未获企业安排或认可，可能难以主张加班费，但企业诱导或变相强迫加班除外。
     

建议：

• 保留考勤记录、加班审批单等证据；
  
• 优先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能存在细化规定（如北京对综合工时制的审批要求），需结合当地政策。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。