招工录取后培训的时间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 如果培训是为了入职后的工作做准备，且培训期间已经建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，培训时间通常会被视为工龄的一部分。因为从法律角度来看，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。一旦双方建立了劳动关系，无论劳动者是在工作还是接受培训，都应当被视为工龄的延续。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“培训时间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这里的“用工”不仅指实际从事工作，也包括为从事工作而进行的必要准备，如培训。

2. 如果培训是在正式入职前，且双方尚未建立劳动关系：

   • 在这种情况下，培训时间一般不被视为工龄。因为工龄的计算依赖于劳动关系的存在，而在正式入职前，双方可能只是处于招聘、面试或培训的阶段，尚未形成法律上的劳动关系。
   • 特殊情况：如果培训协议或劳动合同中明确约定了培训期间视为工龄，或者用人单位在培训期间已经支付了工资或提供了其他福利待遇，那么这些约定或事实可能成为判断培训时间是否算工龄的依据。

3. 对于试用期内的培训：

   • 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，期间劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同。但试用期内的培训，如果与工作相关且是为了提升劳动者的工作能力，通常也会被视为工龄的一部分。因为试用期本身也是劳动关系存续的一个阶段。

建议与注意事项：

• 明确约定：为了避免争议，建议在劳动合同或培训协议中明确约定培训期间是否算作工龄，以及相关的工资、福利等待遇。
• 保留证据：如果劳动者认为培训时间应当算作工龄，但用人单位不予认可，那么劳动者应当保留好相关证据，如培训协议、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果对于培训时间是否算工龄存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

总结：招工录取后培训的时间是否算工龄，取决于培训期间是否建立了劳动关系以及相关法律法规和合同的具体约定。在大多数情况下，如果培训是为了入职后的工作做准备且已经建立了劳动关系，那么培训时间会被视为工龄的一部分。但具体情况还需根据相关法律法规和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。