关于“九十年代的先培训后就业是否算工龄”的问题，结论是：这需要根据具体的培训性质以及相关政策规定来判断。
培训性质的分析：
- 如果九十年代的培训是由用人单位组织的，且培训期间学员与用人单位存在劳动关系（如签订了劳动合同、享受了相应的工资或福利待遇等），那么这段培训时间通常会被计入工龄。
- 如果培训是由学校、政府或其他非用人单位组织的，且培训期间学员并未与用人单位建立劳动关系，那么这段培训时间一般不被计入工龄。
相关政策规定的考虑：
- 工龄的计算通常依据国家的劳动法律法规以及相关政策文件。由于九十年代距离现在较远，当时的政策规定可能与现在有所不同。因此，在具体判断时，需要查阅九十年代的相关政策文件，以确定工龄的计算方法。
- 需要注意的是，即使九十年代的培训被计入工龄，但在后续的工资、福利、退休等计算中，是否将这段工龄纳入考虑，还需要根据当时的政策规定以及用人单位的具体制度来确定。
综上所述，九十年代的先培训后就业是否算工龄，并不是一个简单的是非问题。它需要根据具体的培训性质、政策规定以及用人单位的制度来综合判断。如果您有具体的案例或情况需要咨询，请提供更多详细信息，以便我能够给出更准确的答复。