关于“八十年代招工后上岗前培训是否算工龄”的问题，并非由单一文件统一规定，而是需结合当时的政策环境及具体培训性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 上岗前培训，如果未与用人单位建立正式的劳动关系，且未以工资收入为主要生活来源，则这段时间通常不计入工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果上岗前培训是用人单位组织的，且培训期间给予了相应的工资或津贴，那么这段培训时间有可能被计入工龄。
   • 另外，如果当时的政策文件或相关规定有明确指出上岗前培训可以计入工龄的，也应按照政策执行。

3. 政策依据与实际操作：

   • 由于八十年代的政策环境与现在有所不同，且工龄计算问题涉及具体的政策文件和规定。
   • 因此，在实际操作中，建议查阅当时的相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取准确的工龄认定结果。

4. 建议：

   • 对于个人而言，如果无法确定自己的上岗前培训是否算工龄，可以准备相关的证明材料（如培训证明、工资单等），并向当地人力资源和社会保障部门咨询。
   • 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或劳资部门，以了解单位的具体规定和操作流程。

综上所述，八十年代招工后上岗前培训是否算工龄，需结合当时的政策环境、培训性质及具体规定来判断。建议个人根据自身实际情况，查阅相关政策文件或咨询相关部门以获取准确答案。