在计算赔偿月平均工资时，年终奖是否应计入，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质与计算依据
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底向员工发放的额外奖励。它不属于员工每月固定工资的组成部分，但在计算某些赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金等）时，年终奖可能会被纳入考虑范围。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常为员工离职前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是否包括年终奖，需根据地方性法规或司法实践来确定。
- 在一些地区或司法实践中，年终奖被视为员工劳动报酬的一部分，因此在计算经济补偿金时，应将其纳入平均工资的计算范围。
二、年终奖是否计入赔偿月平均工资的具体情况
地方性法规或政策规定：
- 不同地区对于年终奖是否计入经济补偿金计算基数的规定可能不同。例如，有些地区明确规定年终奖应计入平均工资，而有些地区则可能未作明确规定。
- 建议：在计算赔偿月平均工资时，应首先查阅当地的地方性法规或政策，了解年终奖是否应被计入。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和计算方式，并且这些规定与经济补偿金的计算相关，那么年终奖应被计入平均工资。
- 示例：如果劳动合同中规定年终奖为员工一个月工资，且该规定与经济补偿金的计算基数相关，那么在计算经济补偿金时，应将年终奖计入平均工资。
司法实践与判例：
- 在没有明确地方性法规或政策规定的情况下，司法实践和判例可能成为判断年终奖是否应计入平均工资的重要依据。
- 建议：可以查阅相关地区的司法判例，了解当地法院对于年终奖是否计入经济补偿金计算基数的态度。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在计算赔偿月平均工资时，应收集与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等。
咨询专业人士：
- 如果对年终奖是否应计入赔偿月平均工资存在疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
协商与调解：
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以就年终奖是否应计入平均工资的问题进行沟通，并尝试通过调解方式解决争议。
总结来说，年终奖是否应计入赔偿月平均工资，需根据地方性法规、劳动合同或公司规章制度约定以及司法实践来判断。在计算时，应收集相关证据，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。