辞退时计算平均工资，年终奖是否应被计入，需结合具体情况综合判断，但通常情况下年终奖会被纳入计算范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质与计算原则：

   • 年终奖作为奖金形式，是对劳动者一年工作的奖励，一般属于工资性收入。
   • 根据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资属于广义范畴，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，年终奖通常会被计入平均工资。

2. 年终奖计入平均工资的特殊情况：

   • 如果年终奖发放存在不确定性，例如依赖公司业绩、个人业绩等特殊条件，且当年实际未发放，那么计算平均工资时通常不将其计入。因为这种情况下，年终奖能否获得并不确定。
   • 具体是否计入年终奖，还需结合公司薪酬制度、年终奖性质以及实际发放情况等综合考量。

3. 计算平均工资的方法：

   • 计算方法是把过去12个月工资性收入（含年终奖，若符合计入条件）相加，除以12。工作不满12个月，则按实际月数计算。
   • 这里的工资是应发工资，即未扣除社保、个税等费用前的工资总额。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在计算辞退时的平均工资时，应了解自己的薪酬构成，包括年终奖是否发放、发放条件及金额等，以便在计算平均工资时能够准确主张自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应明确薪酬制度，包括年终奖的发放条件、金额及计算方式等，并在计算辞退时的平均工资时遵循法律规定，确保计算的准确性。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在计算辞退时的平均工资时未将年终奖（若符合计入条件）纳入计算范围，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，辞退时计算平均工资，年终奖是否应被计入需结合具体情况综合判断。但通常情况下，年终奖作为工资性收入的一部分，会被纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。