结论是：在大多数情况下，即使只工作了3天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资报酬的权利，并未对工作时长做出限制性规定。因此，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，如果劳动者只工作了3天就离职或被解雇，用人单位通常应当根据劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这包括基本工资以及可能存在的加班费、奖金等（如果符合支付条件的话）。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内离职，且用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期工资和离职时的工资支付方式。在这种情况下，如果劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定来支付工资。但即便如此，如果约定违反了最低工资标准或法律法规的其他规定，该约定也是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定来支付工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者来说，如果遇到了用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应当及时保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，我也建议劳动者在入职前与用人单位明确约定好工资支付方式、时间等关键条款，以避免后续出现纠纷。
综上所述，即使只工作了3天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。如果遇到了用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。