工伤假（停工留薪期）的计算及待遇，需严格遵循《工伤保险条例》及相关规定，确保职工合法权益得到保障。以下是具体说明：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
具体计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，则该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（不含加班费）× 停工留薪期月数。例如，职工受伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付的停工留薪期工资为30000元。
- 若单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
- 单位应确保职工在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以促进其早日康复。
三、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：
- 若公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括停工留薪期内的工资福利待遇（但需注意，实际支付可能由单位先行垫付，后由工伤保险基金报销）。
- 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。
四、后续处理与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工伤假的计算及待遇涉及多个法律知识点，包括停工留薪期的时长、工资福利待遇的计算、特殊情况的处理以及后续伤残评定与待遇调整等。在处理具体案件时，建议结合实际情况并咨询专业律师（即我）以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。