结论：员工驾驶公司三轮车送货发生事故，公司可能需承担的责任主要包括工伤赔偿责任、雇主责任以及可能的车辆管理责任，具体取决于事故的性质、原因以及公司的管理情况。以下是对这些责任的详细分析：

1. 工伤赔偿责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工驾驶公司三轮车送货，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，因此符合工伤的认定条件。
   • 责任承担：一旦员工被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”包括雇员按照雇主的指示或要求进行的工作活动。
   • 责任承担：如果事故是由于公司的工作安排、管理不善或提供的工作条件（如车辆状况）等原因导致的，公司作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿员工因事故导致的医疗费、误工费、护理费等。

3. 车辆管理责任：

   • 法律依据：如果公司作为车辆的所有者或管理者，对车辆的安全状况、维护保养等负有管理责任，而事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，公司可能需要承担车辆管理责任。
   • 责任承担：在这种情况下，公司除了可能需要承担上述的工伤赔偿责任和雇主责任外，还可能需要因车辆管理不善而承担额外的赔偿责任。这取决于具体的事故原因、车辆状况以及公司的管理情况。

额外建议：

• 事故调查：公司应立即对事故进行调查，了解事故的具体原因和经过，以便确定责任归属和采取相应的措施。
• 保险理赔：如果公司为员工购买了工伤保险或商业保险，应及时向保险公司报案并申请理赔，以减轻公司的经济负担。
• 法律合规：公司应确保自己的车辆管理、工作安排等符合相关法律法规的要求，以避免因违法违规而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果公司未能及时、妥善地处理事故和承担相应的责任，可能会面临员工的法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等后果。

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