员工打瞌睡，厂里是否能开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“上班打瞌睡属于严重违反公司规章制度的行为”，并且明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司在发现员工上班打瞌睡时，有权依据该规定解除劳动合同。但前提是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工在工作时间打瞌睡，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。”若员工确实存在此类行为，且公司能证明该规章制度已向员工公示或告知，那么公司开除员工的行为可能是合法的。
具体情况的角度：
- 如果员工只是偶尔一次因疲劳或其他原因在上班时间短暂打盹，且未对工作造成严重影响，公司通常不会直接开除员工，而是会给予警告或提醒。
- 然而，如果员工频繁打瞌睡，或者打瞌睡导致工作失误、效率低下等严重后果，公司可能会认为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而有权解除劳动合同。
- 举例：某员工因连续加班导致疲劳，在上班时间短暂打盹，但未影响工作进度和质量。此时，公司可能不会直接开除该员工，而是会给予一定的理解和宽容。但如果该员工频繁打瞌睡，甚至导致工作出现严重失误，那么公司就有可能依据规章制度开除该员工。
特殊情况的角度：
- 如果员工打瞌睡是由于身体疾病、药物副作用等特殊原因导致的，且员工能够提供相应的医疗证明或其他证据，公司应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。在这种情况下，公司不宜直接开除员工，而应通过协商等方式解决问题。
- 举例：某员工因患有某种疾病需要服用药物，而药物副作用导致其在上班时间容易打瞌睡。若该员工能提供医疗证明等证据，公司应当考虑其实际情况，给予一定的照顾和安排，而不是直接开除。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会），劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作状态。如果因特殊原因（如身体不适）导致打瞌睡，应及时向公司说明情况并寻求帮助。
- 对于公司而言，应制定明确且合法的规章制度，并确保员工充分知晓。在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免随意开除员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保程序合法、证据充分。
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