结论：关于你提出辞职后领导让你提前走的问题，这主要取决于你与用人单位之间的协商以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律对劳动者辞职程序的一般规定。
- 然而，劳动合同或公司规章制度中可能另有约定，比如双方可以协商一致提前解除劳动合同，或者在某些特定情况下（如试用期、严重违反公司规章制度等）用人单位可以立即解除劳动合同。
- 建议：首先查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和解除劳动合同的具体规定。如果合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
协商一致的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，你与用人单位之间也可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。这是基于合同自由原则，双方可以在平等、自愿的基础上达成任何不违反法律法规的协议。
- 建议：如果你希望提前离职，可以与领导进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并尝试就提前离职的事宜达成一致。如果领导同意你提前走，那么双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
法律后果的角度：
- 如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。比如，用人单位可能会要求你支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因你擅自离职给公司造成的损失等。
- 另一方面，如果用人单位未经你同意擅自要求你提前离职，且没有合法依据（如你严重违反公司规章制度等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要向你支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：在处理离职事宜时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果双方无法就离职事宜达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
额外提醒：在离职过程中，务必注意保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、协商记录、工资单等，以便在后续纠纷中维护自己的合法权益。如果你对离职事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。