教师打学生是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、法律后果分析
行政处分与解聘：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师若体罚学生且经教育不改，或品行不良、侮辱学生影响恶劣，可由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这意味着，如果教师打学生的行为情节严重，且未改正，或产生了恶劣的社会影响，将面临包括开除在内的严厉处分。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果教师的体罚行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么教师将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。此时，教师不仅会被开除，还可能受到法律的严厉制裁。
二、学校处理层面
学校内部规章制度：
- 学校对于教师体罚学生的态度和处理方式应明确且严格。一旦发现教师有体罚学生的行为，学校应立即介入调查，并根据事件严重程度、教师态度及学校规定给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职及开除等。
具体情节考量：
- 情节较轻时，如只是轻微冲突、推搡，没有造成学生明显身体伤害或恶劣影响，学校可能采取较为温和的处理方式，如批评教育、警告等。
- 情节严重时，如使用暴力手段殴打学生、导致学生重伤或在校园内造成极其恶劣的影响，学校更可能做出严厉处分，甚至开除。
三、实际案例与影响
- 在实际案例中，教师因体罚学生而被开除的情况并不罕见。特别是当体罚行为导致学生身体受伤或心理创伤时，学校和教育行政部门往往会采取零容忍的态度，依法依规对涉事教师进行严肃处理。
- 此外，教师体罚学生的行为还会对学校的声誉和教育环境造成负面影响。因此，学校在处理此类事件时，也会考虑到维护学校形象和教育秩序的因素。
四、综合建议与行动指南
对于教师而言：
- 应严格遵守法律法规和学校规章制度，尊重学生的人格尊严和合法权益。
- 采用合理合法的教育方式，避免使用体罚或变相体罚等不当手段。
对于学校和教育行政部门而言：
- 应加强师德师风建设，提高教师的职业素养和法律意识。
- 建立健全的投诉和举报机制，及时处理教师体罚学生的行为。
- 在处理此类事件时，应确保公正、公平、公开，维护学生的合法权益和学校的声誉。
对于学生和家长而言：
- 如果遭受了教师的体罚行为，应及时向学校或教育行政部门举报以维护自身合法权益。
- 在举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便学校和教育行政部门进行调查处理。
教师打学生是否会被开除并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。但无论如何，教师都应尊重学生、遵守法律法规和学校的规章制度，共同维护一个和谐、安全、文明的教育教学环境。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。