结论：单位甲醛超标导致员工离职，员工是有可能获得经济补偿金的，但具体能否获得及获得多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款并未直接提及“甲醛超标”，但甲醛超标无疑属于对劳动者身体健康有害的工作环境，可以视为损害劳动者权益的一种情形。此外，如果甲醛超标严重到构成对劳动者生命健康的威胁，还可能涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的相关规定。

实际情况分析

1. 甲醛超标程度：

   • 如果单位内的甲醛浓度远超国家规定的安全标准，且长期存在，对劳动者的身体健康构成了明显威胁，那么劳动者以此为由提出离职，并要求经济补偿金，是有法律依据的。
   • 如果甲醛超标程度较轻，或者单位已经采取了有效的治理措施，且未对劳动者的身体健康造成实际损害，那么劳动者要求经济补偿金的难度可能会增大。

2. 劳动者是否已采取合理措施：

   • 在提出离职前，劳动者应尽量与单位沟通，要求单位改善工作环境或提供必要的防护措施。如果单位拒绝或未采取有效措施，劳动者再提出离职，并要求经济补偿金，会更有说服力。
   • 如果劳动者未与单位沟通就直接离职，可能会被视为单方面解除劳动合同，从而影响经济补偿金的获得。

3. 证据收集：

   • 劳动者应收集相关证据，如甲醛检测报告、医疗证明（如果因甲醛超标导致身体不适）、与单位的沟通记录等，以证明单位存在甲醛超标的情况，以及该情况对自己的身体健康造成了损害或威胁。

经济补偿金的计算

如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与行动

1. 与单位协商：

   • 在提出离职前，尽量与单位进行协商，要求单位改善工作环境或提供必要的防护措施。如果单位同意并采取了有效措施，那么劳动者可以继续工作，无需离职。

2. 收集证据并准备离职：

   • 如果单位拒绝或未采取有效措施，劳动者应开始收集相关证据，并准备离职。在离职时，应明确告知单位离职的原因是因为甲醛超标，并要求单位支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，单位甲醛超标导致员工离职，员工是有可能获得经济补偿金的。但具体能否获得及获得多少，需结合实际情况判断。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。