试用期员工被开除后，通常有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准及时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动法基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是试用期还是正式员工，只要为用人单位提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，确保了劳动者的基本权益。
具体法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
二、合同约定与实际情况
合同约定：
- 如果劳动合同或试用期协议中明确规定了试用期工资及支付方式，并且这些条款没有违反相关法律法规，那么应按照合同约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
实际工作情况：
- 试用期内的员工同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务按照双方约定的工资标准和员工实际工作的天数来支付工资。这是基于劳动法的公平原则，确保了劳动者的付出得到应有的回报。
三、特殊情况处理
员工违规：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，虽然可能影响工资的支付情况（如扣除部分奖金或绩效工资），但雇主仍需确保不违反劳动法的最低保障标准，即不得无故克扣或拖欠员工的工资。
经济损失赔偿：
- 如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
主动离职：
- 如果员工在试用期内主动离职且未提前通知雇主，虽然可能影响工资的结算方式（如可能不享受某些离职补偿或奖金），但并不意味着雇主可以完全不支付工资。具体支付情况应根据劳动合同和实际工作情况来确定。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
司法途径：
- 如有必要，还可通过司法途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
总结与建议：试用期员工在被开除后，通常有权要求支付工资。具体金额和支付方式应根据劳动合同、实际工作情况以及当地的劳动法规定来确定。如果遇到用人单位拒绝支付或存在争议的情况，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。