结论前置：工作了八天提出离职，您依法有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照约定或法律规定支付。

法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者提供正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，不论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。

工资计算与支付标准

1. 日工资计算：

   • 通常月计薪天数为21.75天（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月）。若您的月工资为X元，则日工资约为 \( \frac{X}{21.75} \) 元。因此，工作8天的应得工资约为 \( 8 imes \frac{X}{21.75} \) 元。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则日工资约为229.9元（\( \frac{5000}{21.75} \approx 229.9 \)），工作8天的应得工资约为1839.2元（\( 8 imes 229.9 = 1839.2 \)）。

2. 实际执行：

   • 若劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，则双方应按此约定执行。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清您的工资，支付标准依据劳动合同的约定和您实际工作天数确定。

特殊情况处理

• 试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但您已经提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。此外，如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资（此条款视具体法律法规及地方政策而定，可能有所差异）。

维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果、工资单等，以证明您的工作情况和用人单位的违法行为。
   • 示例：您可以准备一份详细的离职申请书，说明离职原因和要求支付工资的诉求，并附上相关证据材料，提交给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

3. 保留证据：

   • 在离职前和离职过程中，务必保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结：工作了八天提出离职，您依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，履行支付工资的义务。在遇到纠纷时，您应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。