钉钉被公司移除，并不直接等同于被开除。这一行为是否构成开除，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，应查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于“钉钉移除即视为开除”的明确规定。若存在此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司移除你钉钉账号的行为可能构成开除。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，则公司仅凭移除钉钉账号的行为，难以直接认定为开除。

2. 公司行为是否构成实质解雇：

   • 开除，即解雇，是公司单方面解除与员工劳动合同的行为。判断公司行为是否构成实质解雇，需看公司是否明确表达了与你解除劳动合同的意思表示，并采取了相应的法律程序（如出具解雇通知书等）。
   • 若公司仅移除了你的钉钉账号，但未明确表示解除劳动合同，也未采取其他解雇程序，则该行为不构成实质解雇。

3. 公司行为是否影响你的劳动权益：

   • 即使公司移除了你的钉钉账号，若你仍能正常出勤、工作，且公司未剥夺你的其他劳动权益（如工资支付、社会保险缴纳等），则该行为可能仅被视为公司管理上的调整，而非开除。
   • 若公司移除钉钉账号后，还采取了其他措施（如禁止你进入公司、停止支付工资等），导致你无法正常工作，且这些行为明显违反了劳动合同或法律法规的规定，那么你可能可以主张公司构成违法解雇。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若公司行为构成违法解雇，你有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解雇期间的工资损失，或要求公司支付经济补偿金（具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平确定）。
   • 在维权过程中，你可以先与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好相关证据（如钉钉账号被移除的记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在维权时使用。
• 若公司行为确实影响了你的劳动权益，且你无法与公司协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。