因不服从安排被解雇，是否能要求赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若用人单位的解雇行为合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度中明确规定了不服从工作安排属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在不服从安排的行为，那么用人单位的解雇行为就是合法的。
- 法律后果：在此情况下，劳动者因自身过错导致被解雇，无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
若用人单位的解雇行为违法：
- 违法情形：若用人单位的规章制度未明确规定不服从工作安排属于严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者劳动者不服从安排的行为并未达到严重违纪的程度，那么用人单位的解雇行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 劳动者是否存在过错：除了上述规章制度的问题外，还需要考虑劳动者不服从安排的具体原因和情节。如果劳动者有合理的理由拒绝服从安排（如安排的工作超出其能力范围、存在安全隐患等），并且能够提供相应的证据，那么用人单位的解雇行为可能构成违法解除。
- 用人单位是否履行告知义务：用人单位在解雇劳动者前，应当履行相应的告知义务，如告知劳动者解雇的原因、依据等。如果用人单位未履行告知义务，或者告知的内容不真实、不完整，那么解雇行为也可能构成违法解除。
建议：
- 若您认为用人单位的解雇行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、工作安排通知、解雇通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 若您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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