员工离职半个月工资的计算方式主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况，具体如下：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工实际出勤15天，且无缺勤、迟到早退等情形，工资计算公式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×15天
   例如：月工资8000元，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。

2. 扣除缺勤或违纪情形
   若员工存在旷工、迟到早退等缺勤行为，或因违纪被扣款，需按公司规章制度扣除相应金额。例如：

   • 旷工1天扣3倍日工资（需符合合法有效的规章制度）；
     
   • 迟到早退按次或时长扣款（需提前告知员工并经其签字确认）。
     注意：扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准，按实际出勤天数计算。
     
   • 非全日制员工：按小时计酬，工资=小时工资标准×实际工作小时数。
     
   • 未签劳动合同：若未签合同但已形成事实劳动关系，仍需按实际出勤天数支付工资，且员工可主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。

4. 公司拖延支付工资的法律后果
   若公司未在离职时一次性结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

• 核对劳动合同、考勤记录及公司规章制度，确认工资计算方式；
  
• 若公司扣款不合理或拖欠工资，保留证据（如工资条、考勤表、离职证明等）并及时维权；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体计算细节或维权流程。