经济补偿金通常包含以下内容，具体需根据实际情况判断：

1. 基本工资补偿
   这是经济补偿金的核心部分，通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，按工作年限计算。例如，工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第47条明确规定了计算方式，但需注意“月工资”包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地社平工资的3倍（仅适用于高收入者）。

2. 代通知金（特殊情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   注意：此情形与经济补偿金可同时主张，但需严格符合法定条件（如非劳动者过错解除）。

3. 加班费、年终奖等是否纳入？

   • 加班费：通常不计入经济补偿金基数，除非地方性法规明确规定（如上海将加班费纳入平均工资计算）。
     
   • 年终奖：若年终奖属于固定发放的劳动报酬（如合同约定或历年惯例），应计入基数；若为偶然性奖励，则可能不被纳入。
     建议：劳动者可保留工资条、奖金发放记录等证据，以证明收入构成。

4. 特殊情形下的补偿调整

   • 高收入者：若月工资超过当地社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
     示例：某员工月工资5万元（当地社平工资3倍为2万元），工作15年，合法解除时补偿金为2万×12=24万元；违法解除时赔偿金为48万元。

行动建议：
若您涉及经济补偿金争议，建议：

1. 核对工资条、劳动合同等证据，明确收入构成；
   
2. 根据解除原因判断是否符合代通知金或赔偿金条件；
   
3. 结合当地司法实践（如加班费是否纳入）计算补偿金额。
   如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合事实与法律为您详细分析。