结论：员工把公司东西拿走拒不归还，公司可以报警，但具体处理方式还需根据物品价值、员工行为性质等因素综合判断。

详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，均属于违反治安管理的行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚。因此，如果员工拿走公司物品且拒不归还，其行为可能构成盗窃或侵占公私财物，公司有权向公安机关报案。

2. 物品价值的影响：

   • 物品的价值是判断员工行为性质的重要因素之一。如果物品价值较小，可能仅构成违反治安管理的行为，公安机关会依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果物品价值较大，或者员工的行为具有其他严重情节（如多次盗窃、携带凶器盗窃等），则可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。此时，公安机关会立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

3. 员工行为性质的判断：

   • 除了物品价值外，员工的行为性质也是判断是否构成犯罪的关键因素。如果员工是出于故意拿走公司物品并拒不归还，且没有合理的解释或理由，那么其行为更可能构成盗窃或侵占。
   • 如果员工是因为误解、疏忽或其他非故意原因拿走公司物品，且事后愿意归还或已经归还，那么其行为可能不构成犯罪，但公司仍可以要求员工承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

4. 公司的应对措施：

   • 在发现员工拿走公司物品且拒不归还后，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，了解其行为原因和意图，并要求员工归还物品或赔偿损失。
   • 如果沟通协商无果，公司可以向公安机关报案，并提供相关证据（如监控录像、物品清单、员工信息等）以支持其报案请求。
   • 同时，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任或刑事责任，以维护自身的合法权益。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 公司应加强内部管理，完善物品管理制度和员工行为规范，以减少类似事件的发生。
• 如果公司不确定如何处理此类事件或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。