您好，针对您提出的“国企自离有什么后果”这一问题，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确“自离”即自动离职的含义，它指的是劳动者在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。在国企这样的正式工作环境中，自离可能会带来一系列后果，具体如下：
行政处分权：
- 国企通常会制定一系列规章制度来确保企业的正常运转，这些规章制度中明确规定了员工应遵守的工作纪律，如按时上下班、不迟到早退、不擅自离岗等。
- 对于自动离职的员工，国企有权依据这些规章制度给予行政处分，最常见的是按旷工处理。旷工达到一定天数，国企可能会进一步采取更严厉的处分措施。
劳动合同解除权：
- 国企有权根据内部规章制度，对严重违反规章制度的员工行使单方解除劳动合同的权利。
- 自动离职往往被视为严重违反规章制度的行为，因此国企有权解除与自动离职员工的劳动合同，并且这一决定在法律上是有效的。
损失求偿权：
- 如果自动离职的员工给国企造成了损失，如招收录用费用、培训费用、生产经营和工作造成的直接经济损失等，国企有权要求员工承担赔偿责任。
- 这种赔偿要求需要国企提供充分的证据来证明损失是由员工的自动离职行为直接造成的。
违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，国企还享有违约金求偿权。
- 这意味着，如果员工在离职时违反了这些特定义务，国企有权要求员工支付相应的违约金。
特别提醒：
- 国企在行使上述权利时，必须确保程序上符合法律、法规的规定。例如，在作出处理决定后，应书面送达被处理人；在解除劳动合同时，应确保解除通知送达员工本人，并妥善保管解除手续。
- 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免因自动离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，国企自离可能会带来行政处分、劳动合同解除、损失赔偿以及违约金支付等一系列后果。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑这些因素，并遵循正常的离职程序来维护自己的合法权益。