您好，关于您提出的“试用期提离职是否可以当天走”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，理论上您需要提前三天告知公司，而不是可以当天就走。
然而，实际操作中，是否可以当天离职还取决于您与公司之间的协商结果以及公司的具体规定。有些公司可能对于离职流程有更为严格的要求，比如需要您完成工作交接、办理离职手续等，这些都需要一定的时间。因此，即使您在试用期内提前三日通知了公司，也不一定能够当天就走。
另外，如果您当天离职可能会给公司带来损失，比如工作交接不完整导致项目延误等，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定当天离职前，您需要仔细评估这一行为可能带来的后果。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问是否可以当天离职。在协商过程中，您可以尽量表达您的紧迫性和对新工作的期待，同时也要理解公司的立场和需求。
了解公司规定：如果公司有明确的离职流程和规定，您需要了解并遵守这些规定。比如，如果公司要求您完成工作交接或办理离职手续后才能离职，那么您需要按照公司的要求来执行。
做好工作交接：无论您是否能够当天离职，都需要做好工作交接。这包括将您手头的工作整理清楚、向接手的同事或上级说明工作进展和注意事项等。做好工作交接不仅是对公司负责，也是对您自己职业生涯的负责。
保留相关证据：在离职过程中，您需要保留好相关的证据，比如离职申请、工作交接记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
综上所述，试用期提离职是否可以当天走并没有一个确定的答案，它取决于您与公司之间的协商结果以及公司的具体规定。因此，我建议您在决定离职前与公司进行充分沟通，并了解清楚公司的离职流程和规定。同时，也要做好工作交接和保留相关证据的工作。希望这些建议能够对您有所帮助。