关于“新员工试用期协议书是否合法”的问题，这主要取决于协议书中的具体内容是否符合我国相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几个关键点，帮助您判断试用期协议书的合法性：

一、试用期时长的合法性

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确限制的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

判断要点：检查试用期协议书中约定的试用期时长是否符合上述规定。如果超出法定上限，则该部分条款不合法。

二、试用期工资的合法性

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 或者不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

判断要点：检查试用期协议书中约定的工资是否满足上述任一标准。如果低于这些标准，则该部分条款不合法。

三、劳动合同签订的合法性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期也必须签订劳动合同，且劳动合同的签订时间不得超过用工之日起一个月。

判断要点：检查试用期协议书是否作为劳动合同的一部分或与之同时签订。如果仅签订试用期协议书而未签订劳动合同，或者劳动合同签订时间超过规定期限，则可能构成违法。

四、社会保险缴纳的合法性

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期员工。

判断要点：检查试用期协议书中是否明确约定了社会保险的缴纳事宜。如果用人单位在试用期内不缴纳社会保险费，则构成违法。

五、其他注意事项

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的。
• 非全日制用工不得约定试用期：如果新员工属于非全日制用工范畴，则用人单位不得与其约定试用期。

总结建议：

在判断新员工试用期协议书是否合法时，您应仔细审查协议书中的各项条款，特别是关于试用期时长、工资、劳动合同签订以及社会保险缴纳等方面的规定。如果发现任何不符合法律法规的条款，您有权向用人单位提出异议并要求修改。同时，您也可以咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。