被公司开除后是否有权获得补偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、无需支付经济补偿的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，公司可以合法开除您且无需支付经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 若您严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 因您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。
双重劳动关系：
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 若您以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若您因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除您但需支付经济补偿，计算方式同上。
无过失性辞退：
- 因您患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
- 若公司无故辞退您或违反法律法规、劳动合同约定开除您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、其他可能的补偿
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前30天以书面形式通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
应休未休年假工资：
- 若您有应休未休的年假，公司需按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
加班工资：
- 若您有加班但公司未依法支付加班工资，公司需支付相应的加班工资。
五、维权措施
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 收集证据：整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司开除后是否有权获得补偿取决于多种因素。您应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。