当公司政策调整而员工不接受时，公司可以采取以下策略来应对，同时确保合法合规并尽量减少对员工关系的影响：

1. 沟通解释与协商：

   • 详细解释政策调整的原因和目的：公司应向员工详细解释政策调整的背景、原因以及预期达到的效果，让员工理解这是出于公司整体利益或业务发展的需要。
   • 倾听员工意见和反馈：给予员工充分表达意见的机会，了解他们对政策调整的具体担忧和不满，这有助于公司更精准地调整政策或制定配套措施。
   • 协商解决方案：在理解员工立场的基础上，公司可以与员工协商寻找双方都能接受的解决方案，如提供过渡期的支持、调整实施时间表或提供额外的培训等。

2. 合法合规性审查：

   • 确保政策调整符合法律法规：公司在调整政策前，应仔细审查相关法律法规，确保新政策不违反劳动法、劳动合同法等相关规定，避免因此引发法律纠纷。
   • 更新劳动合同或员工手册：如果政策调整涉及员工切身利益（如薪资、工作时间、福利待遇等），公司应及时更新劳动合同或员工手册，并确保员工知晓并同意这些变更。

3. 提供必要的支持和培训：

   • 针对新政策提供培训：如果政策调整涉及新的工作流程、技能要求或系统使用等，公司应为员工提供必要的培训和支持，帮助他们顺利适应新政策。
   • 设立咨询渠道：为员工设立专门的咨询渠道，解答他们对新政策的疑问和困惑，减少因信息不对称而产生的误解和抵触情绪。

4. 考虑员工情感与团队文化：

   • 关注员工情感反应：政策调整可能会引发员工的焦虑、不安或抵触情绪，公司应关注这些情感反应，并通过适当的沟通、安抚或激励措施来缓解员工的负面情绪。
   • 维护团队文化：在政策调整过程中，公司应努力维护积极的团队文化，强调团队合作、共同目标和相互支持的重要性，以增强员工的归属感和凝聚力。

5. 准备应对法律纠纷的预案：

   • 评估法律风险：在政策调整前，公司应评估可能引发的法律风险，并制定相应的应对预案。
   • 保留相关证据：在政策调整过程中，公司应保留与员工沟通、协商以及政策调整相关的所有证据，以备不时之需。
   • 寻求法律支持：如果政策调整引发法律纠纷，公司应及时寻求法律支持，确保自身权益得到保护。

若员工仍然不接受政策调整并采取行动（如罢工、抗议等），公司应保持冷静和克制，避免采取过激措施激化矛盾。同时，公司可以积极与员工代表或工会进行沟通协商，寻求和平解决争议的途径。如果争议无法通过协商解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。

在处理此类问题时，公司应始终秉持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和感受，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。