非工作时间突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间突发疾病死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作存在直接的因果关系，并且发生在工作时间和工作岗位上。非工作时间，即不在职工正常履行工作职责的时间段内，突发疾病死亡，由于不符合“工作时间”和“工作岗位”这两个核心要素，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特定例外情形：视同工伤的情况

尽管非工作时间突发疾病死亡一般不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特定情形下视同工伤的情况。其中，与本题相关的是：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果职工在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中突发疾病死亡，那么这种情况可以视同为工伤。但这一情形与“非工作时间突发疾病死亡”的直接关联性不强，除非能明确证明疾病突发与抢险救灾活动有直接因果关系。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这一情形主要针对的是革命伤残军人，与非工作时间突发疾病死亡的一般情况不符。

更关键的是，虽然《工伤保险条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但这一规定明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件。因此，非工作时间突发疾病死亡，即使是在48小时之内经抢救无效死亡，也不符合这一视同工伤的情形。

三、特殊情况与考量因素

• 疾病与工作是否有关联：虽然一般情况下非工作时间突发疾病死亡不算工伤，但如果能够证明疾病突发与工作环境、工作强度等有明确的因果关系（尽管这种情况较为罕见），那么可能会影响工伤的认定。然而，这通常需要严格的医学证明和法律论证。
• 是否存在特殊排除情形：如职工因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致突发疾病死亡，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这一原则同样适用于非工作时间突发疾病死亡的情况。

四、法律建议与后续行动

• 及时了解相关规定：职工和用人单位都应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在发生类似情况时能够正确应对。
• 收集证据与材料：如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件（尽管非工作时间突发疾病死亡一般不算工伤），应及时收集相关证据和材料，如医疗证明、工作记录等。
• 咨询与申请：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

总结来说，非工作时间突发疾病死亡一般情况下不算工伤，但存在特定例外情形和考量因素。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。