工人因高血压从脚手架坠落受伤的赔偿问题，需结合工伤认定、因果关系及责任划分综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若高血压与坠落无直接因果关系，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。关键点：

• 高血压是否影响坠落：若工人高血压处于稳定期（如通过药物控制正常），坠落系因脚手架安全措施缺失（如未系安全带、护栏损坏）或操作不当导致，则高血压与事故无直接因果关系，应全额认定为工伤。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、辅助器具费等，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 若高血压是坠落的主要或部分原因，需按过错比例分担责任

若工人高血压未控制（如未服药导致头晕），且该状态显著增加坠落风险，可能涉及以下情形：

• 用人单位责任：若用人单位未履行安全保障义务（如未提供安全培训、未检查工人健康状况），仍需承担部分责任（通常30%-70%，具体由法院裁量）。
• 工人自身责任：若工人明知自身高血压未控制仍冒险作业，可能承担主要责任（如70%以上），但用人单位仍需承担基础安全保障责任（如10%-30%）。
• 赔偿范围：按过错比例分担医疗费、伤残赔偿金等，但工伤保险可能拒赔（因工人自身疾病导致事故）。

3. 特殊情形：突发疾病视同工伤的例外

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中工人已受伤而非死亡，不适用此条。

4. 实务建议

• 立即申请工伤认定：用人单位应在30日内、工人或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
• 收集证据：包括现场照片、安全措施记录、医疗记录（证明高血压状态）、工友证言等，以证明事故原因。
• 协商或诉讼：若用人单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。

提示：具体赔偿需结合工人高血压病史、事故现场情况、用人单位安全措施等综合判断。若有进一步细节（如工人是否签安全承诺书、脚手架是否合格），可向我补充说明，我会为您细化分析。