做不满一个月是可以离职的，但具体情形和操作方式需根据实际情况和法律规定来详细分析：

1. 试用期离职：

   • 如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您做不满一个月，只要提前三日通知，就可以离职。

2. 非试用期离职：

   • 如果您已经过了试用期，或者合同中没有明确规定试用期，那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里有一个特殊情况，即如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在实际操作中，如果您做不满一个月就想离职，且不属于上述用人单位违法的情形，那么最好还是与用人单位协商一致后离职，以避免可能的法律纠纷。

3. 离职后的工资结算：

   • 无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 离职证明和社保转移：

   • 离职时，用人单位应当为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝或者拖延。

建议：

• 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果可能的话，尽量提前做好工作交接，以确保离职后工作的顺利进行。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等违法行为，及时向当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。