劳动合同到期后，劳动关系并不会自动解除，而是会依据双方的行为和法律规定来确定其实际状态。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的法律状态
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着在合同期满时，如果没有续签或其他约定，从法律角度讲，双方的劳动关系即告终止。但终止并不等同于解除，终止是劳动合同的自然结束，而解除则涉及一方或双方的意思表示。
事实劳动关系：
- 在实际操作中，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，而劳动者也未提出异议，则双方可能形成事实上的劳动关系。这种关系虽然未以书面形式明确，但同样受到法律保护。此时，劳动关系并未解除，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等风险（若未及时续签书面合同），若这种状态持续超过一年，还可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同到期后的处理方式
续签劳动合同：
- 如果双方都有意继续合作，可以在劳动合同期满前协商续签事宜。续签的劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款可以由双方重新协商确定。续签后，双方的劳动关系将按照新的劳动合同执行。
不续签劳动合同：
- 用人单位不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动决定不续签的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情形下的处理：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。具体按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、实际操作中的注意事项
- 提前通知：用人单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方做好相应准备。
- 事实劳动关系风险：如果劳动合同期满后，用人单位既未续订也未办理终止手续，而劳动者继续工作，将形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时补签劳动合同或办理终止手续，以避免法律风险。
四、总结与建议
劳动合同到期不会自动解除，而是会根据双方意愿和法律规定进入终止或续签的状态。在处理过程中，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自己的权利和义务，以便做出合理的选择。如果双方对劳动合同到期后的处理存在争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。